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零售人才迁徙报告:家乐福、沃尔玛人才流失明显

来源: 零售老板内参 文/杨亚飞 2018-07-17 09:25
标签:出席人 mt98 澳门银河娱乐场163.com

“女怕嫁错郎,男怕入错行”,对于职场人士来说,踩准时代风口很关键。新零售浪潮已经到来,互联网与传统零售的激烈碰撞,正全面革新零售行业,无人零售、新物种、新消费品牌等众多创新型业态遍地开花,成为社会各界关注焦点。

与资本这种原始驱动力不同,人才的迁徙轨迹,反映着一个行业结构性调整与变迁趋势。优秀人才队伍不断壮大,是企业基业长青的根本所在。

求贤若渴的企业,对零售行业满怀热诚的求职者,以及技术的快速迭代与普及,共同推动着国内零售业的蓬勃发展。为了帮助企业主、优秀人才以及行业观察人士,更好地把握零售市场的动向,《零售老板内参》联合知名职场实名社交平台脉脉,特别推出该份《零售人才迁徙报告》。

声明:

1.本报告的数据采集源来自脉脉APP,仅为行业趋势分析和研究使用,采集过程完全符合相关法律法规,充分保障用户隐私;

2.报告的样本源受到脉脉的用户规模、分布和行业集中度影响,数据的分析结果仅供参考;

3.本报告里所提到的“泛零售领域”,是指电商、便利店、无人货架、自助售货机、超市、百货/购物中心、新物种、餐饮、生鲜、服饰、零售企业服务商等11个零售相关核心业态。

4.数据统计周期,2018-07-17到2018-07-17。

本声明的最终解释权归脉脉数据研究院所有。

以下为报告正文:

零售关注度增势强劲:实名、匿名讨论量双增长

过去的近两年间,脉脉用户对于零售行业的关注度持续走高。根据脉脉大数据显示,实名区关于零售行业关注度有过两次爆发式增长:第一次发生在2016年8月,实名区零售行业的讨论数攀升至30588条,相比前一月的5852条,暴增约422.7%;此后至2017年10月期间,讨论数稳中有升,约在30000条左右。第二次发生在2017年11月,实名区讨论数攀升至60984条,相比前一月的37124条,增长约64.3%。

匿名区增速相似,但略有波动。在2016年5月至2017年4月之间,关注度整体平稳,匿名区讨论数约在400~1000条之间。自2017年5月起,匿名区活跃度持续走高,讨论数从5月份的1190条,增长至12月份峰值的4488条。其间,8月、10月活跃度两次出现小幅回落,讨论数分别为2295条、2788条,相比前一月分别下滑19.2%、18.4%。     

招聘、求职数阶梯式增长,细分领域差异明显

过去三年,零售行业人才需求旺盛,招聘总数增速明显。根据脉脉大数据显示,2015年~2017年期间,泛零售相关领域累计招聘数为161706个,电商、无人货架、零售企业服务商等是三大热门招聘领域,三年招聘总数分别为117702条、22404条、6702条,分别占总体招聘数比例的72.8%、13.9%、4.1%。

细分领域招聘情况分化明显。便利店、自助售货机、百货/购物中心、新物种、生鲜等领域,招聘总数占比相对较低,合计仅占7.3%,但同样呈现明显增长态势。超市领域需求在2016年略有下滑,整体处于上升态势;餐饮、服饰领域招聘需求疲软,整体处于下滑态势。值得一提的是,便利店领域异军突起,招聘数从2015年的30条迅速攀升至2017年的2646条,整体实现了8720%的增长。

人才市场与招聘行情节奏保持一致。2015年至2017年期间,泛零售领域三年求职总数为1266493条,电商、无人货架、零售企业服务商等为热门招聘领域TOP3,三年招聘总数分别为948500条、241972条、21863条,分别占总体招聘数比例的74.9%、19.1%、1.7%;

细分领域求职情况分化,但与前述招聘行业情况略有不同。便利店、超市、百货/购物中心、新物种、生鲜等领域招聘总数占比相对较低,合计仅占3.7%,整体呈现增长态势。餐饮领域需求在2016年略有下滑,整体处于上升态势;自助售货机、服饰领域招聘需求疲软,整体处于下滑态势。值得一提的是,2016年人才市场对于电商的关注度迎来大爆发,求职数从2015年的145134个,迅速攀升至2016年400119个,增幅高达175.7%。

人都去哪了?家乐福物美沃尔玛等人才流失明显

人才流动情况反映了不同雇主对求职者的吸引力和活跃度。

针对电商领域,脉脉大数据筛选了包括阿里巴巴、京东苏宁、国美、亚马逊、网易考拉等在内的15家头部企业2017年全年的入、离职情况。人才流入/流出方面,电商企业TOP3企业均为美团点评、京东、阿里巴巴,新入职人数分别为6791人、3207人、1896人,离职人数分别为4210人、1372人、854人。

来源方面,美团点评人才来源TOP3企业分别为百度、58同城(赶集网)、乐视;京东人才来源TOP3企业分别为乐视、百度、美团点评;阿里巴巴人才来源TOP3企业分别为百度、网易、京东。

人才有进就有出。去向方面,美团点评人才去向TOP3企业分别为饿了么、猩便利、果小美;京东人才去向TOP3企业分别为美团点评、阿里巴巴、滴滴出行;阿里巴巴人才去向TOP3企业分别为美团点评、腾讯、今日头条。

值得一提的是,百度是美团点评、阿里巴巴人才来源TOP1企业,同时也是京东的第二人才来源企业;美团点评是京东、阿里巴巴人才去向TOP1企业。人才流入、流出差额TOP3企业同样分别为美团点评、京东、阿里巴巴。

便利店、无人货架、超市等三大领域,人才流入TOP3企业分别为猩便利、便利蜂、小e微店,对应的2017年新入职人数分别为873人、634人、420人。


具体来看,猩便利人才来源最多的企业是美团点评,其次是饿了么、携程;便利蜂人才来源最多的企业同样是美团点评,其次是百度、饿了么;小e微店人才来源最多的企业是友宝、其次是沃尔玛和华润万家

人才流出TOP3企业分别为家乐福、沃尔玛、物美,2017年离职人数分别为142人、138人、127人;值得一提的是,上述三家商超企业,人才流失较多,流入与流出差额分别为-75人、-22人、-36人。

自助售货机、百货/购物中心、餐饮、新物种、生鲜等五大领域,人才流入TOP3企业分别为苏宁易购Biu(无人店)、万达、超级物种,对应的2017年新入职人数分别为411人、385人、411人。

具体来看,苏宁易购Biu(无人店)人才来源最多企业的是欧尚,其次是孩子王、家乐福;万达人才来源最多的企业是百度,其次是京东、美团点评;超级物种人才来源最多的企业是物美、其次是苏宁和家乐福。

人才流出TOP3企业分别为万达、苏宁易购Biu(无人店)、超级物种,对应的2017年离职人数分别为337人、111人、75人;具体来看,万达人才去向最多的企业是网易,其次是果小美、美团点评;苏宁易购Biu(无人店)人才去向最多的企业是阿里巴巴,其次是网易严选(网易);超级物种人才去向最多的企业是沃尔玛。

零售企业服务商、服饰等领域,人才流入TOP3企业分别为有赞、苏宁零售云、Vero Moda。.具体来看,有赞2017年新入职人数531人,主要来自阿里巴巴,其次是网易严选(网易)、亚马逊;苏宁零售云入职411人,主要来自欧尚、其次是孩子王、家乐福;Vero Moda入职150人,主要来自聚美优品,其次是亚马逊、寺库SECOO。

人才流出TOP3企业分别为苏宁零售云、安踏、VeroModa。具体来看,苏宁零售云2017年离职人数114人,去向最多的企业是阿里巴巴,其次是网易严选(网易);安踏离职42人,去向最多的企业是特步; Vero Moda离职36人。

北京“霸榜”零售人才市场,求职者男女比例最高接近3:1

北上广深等一线城市人才云集,也是泛零售领域求职者施展才华的第一舞台。在统计的11个领域里,其中10个领域的应聘者均首选北京;TOP2、3热门投递城市在细分领域出现分化,上海是新物种、生鲜、百货/购物中心、餐饮、超市等领域第二大投递城市,广东是自动售货机、无人货架、便利店等领域第二大投递省份,浙江是零售商、电商等领域第二大投递省份,福建是服饰领域第二大投递省份。

招聘区域方面,北京仍是多数雇主们的首选,此外上海、广东、江苏等地也是TOP1热门招聘区域;其次,北京、上海、福建、浙江、广东、陕西等地是第二、三大热门招聘区域。

对于具体职位,不同领域求职者投递热门岗位也有明显分别。产品经理岗位具有普遍行业穿透性,是新物种、生鲜、零售服务商、电商、便利店等领域求职者,最感兴趣的岗位。TOP2、3岗位则比较分散,涉及渠道、市场营销、设计、HR、仓储物流、运营、JAVA工程师等诸多方面。

岗位方面,不同领域的雇主们,热门招聘岗位各有针对性。自动售货机、生鲜等领域侧重市场和渠道岗位,新物种、无人货架、零售服务商、电商、便利店等侧重产品与技术岗位,百货/购物中心、餐饮、超市、服饰则以传统岗位居多。

从应试者性别来看,零售求职人才男女比例明显失衡,男性求职者普遍偏多,男女比最高为2.92,最低为1.51。其中,自动售货机、新物种、超市、服饰等领域,男性求职者扎堆,男女比在2.21~2.92之间;无人货架、生鲜、百货/购物中心、餐饮、电商、便利店等领域相对较低,男女比在1.25~1.61之间。

(来源:零售老板内参 杨亚飞)


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