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HR如何看待自考学历?

2018-10-1810:06:18 来源:东奥会计在线 字体:
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一直以来,自考学历就有许多争议。

有人说自考学历不被企业认可,考了也没用;有人说自考学历含金量是成人教育中最高的,国家承认。

因此,想报名参加自考的同学深受双方的争议,纠结自考学历到底有没用。

其实,存在争议是必然的,因为看问题的人不一样,所得出的结果也不一样。

有两位HR曾阐述了各自不同的观点:

@某位500强企业HR

自考是一种自我提升的渴望及实现。一般HR的眼中更多看中的是能力,但是有时企业就是要求本科学历。

能力再好的人被卡在这个学历上,HR也是很无奈。但是,如果真有这个学历,HR也很会开心。当然,这时的学历就是真正的敲门砖了。

学历在工作中作用不大,工作能力才是起决定性的作用,但是学历却是助力,有了该助力才能进入。

@某位大型外企HR

自考学历在遇上全日制大学时,确实没什么优势。大企业一般对于学历出处卡的还是挺严的。有的甚至非985,211不要!

所以,你觉得呢?

很多人对自考不了解,或者是深受高考统招的影响,对自考也存在了一定的误解。自考经常遭受到质疑,自考文凭到底有没有用这是最现实的问题。

全国高等教育自学考试,1981年经国务院批准创立,三十多年来,累计超过4500万人参考自考。

可能所有参加自考的同学都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多同学选择了自考,这是为什么呢?

首先,自考学历是国家承认,学信网可查的。

一位从事HR多年的说,学历的只是证明能力的一种形式,却不是鉴定能力的唯一标准。

但你如果真有这个学历,HR也会很开心。

通过自考获得学历,在职场大展身手的大有人在。在他们眼里,自考可以成为你的优势。

每个人自考的目的不同,用处也不同。

有的考研;

有的考公务员;

有的进了事业单位;

有的考上了硕士,甚至博士;

有的还只是在小公司拿着一点点的工资。

自考本身就只是一个学历。

你用这个学历做什么事决定了这个学历的价值有多大。(本文来源:升学教育)