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机关事业保险处上半年工作总结

发布时间:2018-02-24 作者:长江1号 点击:加入收藏
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第一篇:机关事业保险处上半年工作总结

上半年以来,我处在省养老保险局的正确领导下,以党的xx大精神为指导,全面落实科学发展观,以维护改革发展稳定为宗旨,以确保养老保险金足额征收、发放,保证基金安全运行为目的,强化民本意识,突出重点狠抓落实,实现了时间过半,任务超过半,截止x年x月底全市共有参保单位126家,参保人员工6600人,其中在职职工5744人,离休人员20人

,退休人员840人,养老金总收入1424万元,与去年同期相比增加284万元,增幅25%,其中,当期基本养老保险金收人1078万元,清欠58万元,占全年任务的75%。利息收入75万元转移收入213万元。总支出464万元,发放率达100%,基金结余6137万元,其中支出户存款272万元,财政专户存款5864万元。

一、主要做法。

(一)加强基础数据整理,促进保险工作开展。根据省养老保险局20nn年的工作安排,我处利用一个月的时间,对96年至今所有参保单位及参保职工的有关信息数据进行进一步的规范核实,并对长期以来没有结算,暂交的有关单位进行通算核实,从而保证了参保单位职工个人信息和参保单位所报的有关数据的真实性和可靠性,为下一步的工作开展起到了积极推动作用,为养老保险的征缴和五保合一工作的开展提供了有力的保证。

(二)加强调查研究,确保足额征收。为全面准确掌握和了解参保单位的机构编制,在职、在编、在册人员数、工资水平,离退休人员数、离退休工资水平、资金来源、单位效益及养老保险负担能力等相关信息数据的第一手资料,为参保单位缴费做好协调工作。组织人员在两个月的时间内,对全市126家参保单位进行调查、协调和摸底。结果显示全市卫生系统参保单位共有12家,其中7家欠费,5家受益,欠费原因。一是受地理环境限制,住院病人少,收入太底,职工工资难以保障。二是卫生系统领导岗位交流频繁,下届不管上届领导的事、相互扯皮。城建系统参保单位12家,其中欠费的有7家,受益一家,欠费原因一是单位性质自收自支,人员过多收益较差,职工工资很难保障。针对以上调查情况我们第一于困难单位一把手交流思想,提高他们对养老保险工作的认识,争取得到一把手的重视和支持,通过努力,大部分困难单位都能保证在当期不欠的情况下分时段补缴历史欠费。第二汇报主管局长。通过努力协调机关养老保险工作纳入了济源市全市年终考核目标范围,从而对我市上半年养老保险工作起到了积极的推动作用。

(三)加大清欠力度,确保基金应收尽收。今年以来通过摸底稽核和调查发现,推进欠费单位在清欠工作难度较大。为此我们把欠费单位按班子成员职数分包到人,并和劳动监察部门配合开展工作。一是利用事业单位每年到劳动监察部门年审时给于严格的把关,对欠费大户不清欠和未签定清欠协议的不预年审。二是联合组成征缴小组深入欠费单位进行实地监督检查。在此措施落实后,清欠工作也有了新的进展。

(四)强化稽核力度确保基金安全。一方面对有离退休职工的单位进行书面稽核。另一是根据参保单位所报的书面稽核结果进行实地复核。即:要求在规定时间内对该单位离退休人员的退休手册、身份证及健康情况进行实地复核。对异地居住的离退休职工,需邮寄证明材料和有效证件。通过此次活动的开展,有效防止了瞒报、漏报或死亡不报情况的发生。这对进一步规范机关事业养老保险管理工作,保障基金的安全,完整和参保单位离退休人员的合法权利,促进机关事业养老保险事业的健康发展具有重大的意义。

(五)提高工作效率确保工作质量。为了更好地、更高质量、更高效完成日常工作,我处不断完善微机化管理系统。对会计、统计报表的制作不断规范和完善,报表报送比以往更加及时、准确,同时认真核定参保单位和个人的缴费基数,对养老保险金的拨付、审核等业务进行全面系统管理,大大提高了工作效率和工作质量,强化了干部职工的工作积极性。我们组织人员在一个月的时间里对全市860名离退休人员进行健康调查。

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二、下半年工作思路

(一)抓好日常管理。下一步在规范上做文章、在管理上下工夫、在服务上上水平,彻底解决在养老保险工作中存在的薄弱环节,根据省局的工作要点,加大征缴力度,确保征缴任务如期完成

(二)认真做好稽核工作。在养老保险支付问题上按照相关文件规定进行严格审核,以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金的情况发生。

(三)与缴费困难的单位做好协调工作。对少数困难单位,暂时无能力缴纳保险金的由参保单位提供书面申请,经有关领导审查批准后暂可缓缴。但必须签定缓缴协议。以确保工作计划的如期完成。

(四)加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报,增强各参保单位及个人的参保意识,营造参保缴费的社会舆论氛围,形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。

机关事业社会保险管理处

x年x月x日

第二篇:2014年机关事业保险处办公室工作总结

在局党组的正确领导下,认真开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。按照活动要求,内抓管理,外树形象,突出““新解放、新跨越、新崛起”的主题,紧紧围绕发展、稳定的工作大局,认真履行职责,在各科室的大力支持配合下经过全处干部职工的共同努力,较圆满地完成了各项工作任务。就一年来具体工作和学习情况汇报如下:

、充分调动干部职工的工作积极性,认真做好思想政治工作。磨斧不误劈材功,要使本年度的目标任务不落空,必须充分调动职工的工作热情和积极性。首先采取集中学习和自学相结合,学习有关人生价值观,世界观,先进事迹等方面的有关资料,通过学习使大家都能对自己的工作有一个新的认识;其次是关心职工生活,为职工创造良好的工作环境;这样一来,全处职工政治觉悟有了很大提高。

二、认真组织开展各项全局性活动。一年来在处领导的权力支持和领导下围绕局办公室、人事科的中心工作,我们积极努力,认真配合圆满完成了局党组下发的各项工作任务。

三、保质保量的完成文字工作,文字工作是办公室的重点工作,我们坚持高标准,严要求,认真完成本处综合性文字材料的起草,在行文格式,初审把关,领导签字上等环节按规定要求管理,保证了行文的量。

四、加强文件资料的管理工作,这项工作是办公室日常工作之一,我们将上年度文件资料进行了档案整理工作,并装订成册,方便科室查阅,同时认真完成了今年局办公室和人事科下发的各类通知的传阅、落实,将时效性强的来电即使送达领导批阅、传达,做到了高效快捷,没有造成延误和遗失。

五、积极搞好后勤保障,加强车辆调度管理工作,加强对驾驶员的安全教育,回顾一年来的工作,我们之所以能够较圆满地完成工作任务,主要利益以下几个方面;

一是处领导的重视理解、支持。

二是各种科室的配合与理解。

三是办公室同志的团结协作。

存在问题:

一、工作缺乏的主动性、预见性。

二、工作中不够大胆,缺乏创新思想。

在新的一年里我们要积极适应新形势的要求,紧紧围绕办公室业务工作,以创新的精神完成好各项工作。努力探索办公室工作的自身规律,提高办文、办公、办事水平。二是提高工作的实效性,增强工作的主动性,积极性和创造性。

第三篇:市机关事业单位社会保险处2014年工作思路工作计划

根据劳动和社会保障部井冈山会议精神和省厅要求,2014年全省要全面启动机关事业单位养老保险制度改革,市机关事业单位社会保险处2014年工作思路工作计划。我们要抓住机遇,继续坚持“不动摇,不后退,不转向”和稳步推进的指导思想,加强对改革的意义和社保政策的宣传,争取各级领导重视,有关部门配合,单位积极投入,职工群众拥护。加大改革的力度,推广**市的作法,把我市机关事业单位养老保险制度改革试点推向前进。一、 继续实行对区、县(市)目标考核办法完成省劳动和社会保障厅下达我市的基金征缴任务,全市征缴基金额达到1亿元(不包括财政拨入的离退休费),当期基金征缴率达95%,实际参保人数比上年度略有增长,达到93323人。并将任务分解到各区、县(市),督促如期完成任务。二、 进一步完善机关事业单位养老保险制度改革工作(一)、推广**的作法。首先建议市委、市政府恢复和完善市本级公务员和参照管理人员养老保险;搞好调查摸底数据测算工作,提出实施意见和办法,为市政府领导当好参谋,提供决策依据,工作计划范文《市机关事业单位社会保险处2014年工作思路工作计划》。 区、县(市)条件成熟时可以参照**的作法,分步到位,逐步实施。(二)积极配合事业单位转体、改制,做好参保人员的续保工作。三、进一步加大基金监管力度一是依法依规,严格办事程序,规范财务制度,把好审批关;二是坚持财政专户储存,社保与财政对帐制度,做到支出有计划,审核有记录,事后有稽核,业务与财务相互监督,内部审计与外部审计相结合。坚决纠正个别区、县(市)没有收入户和各险种基金混在一起的问题;三是坚持汇报制度。经常向政府和基金监督委员会汇报情况,发挥人大和有关部门的监督作用。四、进一步完善各项制度,推进业务工作规范化、科学化管理。一是狠抓制度建设。坚持按制度办事,用制度管人,完善各项业务流程,严格征、管、发每个环节,防止和杜绝各种事件的发生;二是狠抓规范服务,牢固树立服务意识,创建“三优文明服务窗口”,加强行风建设,倡导文明新风;三是搞好退管服务,耐心细致地做好信访工作,及时研究和处理离退休老同志养老保险有关问题,确保按时足额发放的同时,尽量为他们提供方便。五、进一步推进“金保工程”一是继续做好区、县(市)数据清理、转换工作,争取在2014年底之前全部进入市级数据库;二是配合局信息中心,尽快实现机关事业单位养老保险全省联网工作。六、努力提高社保经办机构工作人员业务素质和工作能力。一是加强队伍建设,提高综合管理能力;二是加强业务学习,提高业务工作能力;三是加强素质教育和党风廉政建设,提高立党为公,执政为民的自觉性。····· **市机关事业单位社会保险处2018-02-24 www.eduzhai.net中国教 ̄育文摘;市机关事业单位社会保险处2014年工作思路

第四篇:机关事业单位养老保险处工作计划

为保证我们单位的所有退休人员都能够享受一个安乐的晚年,我们必须要把我们单位的退休人员的养老保险工作做好,让他们老有所依,安静的生活,这是我们应该必须做的。

虽然做好这些工作时不简单的,但是我们还是要战胜一切阻挡因素,实现我们的工作完好的完成。 为贯彻落实局党组工作安排要点及指示思想,确保本年度事业保险处工作目标的完成,特制定措施如下:

一、加强团结发挥整体效应

团结就是力量,团结能产生力量,首先我们班子能搞好团结,大家要有团结的意识,维护劳动保障部门的整体形象,要强化集体主义观念,在工作中注意沟通协调,有事多沟通多商量,其次同志们之间要求增强信任,不要相互犯忌,多一些换位思考,增强协作意识,配合意识,并要求每个班子成员都要严格要求自己,以自己的人格修养影响人,要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效,以实际行动落实“一创双优”集中教育活动.弘扬新风正气,抵制歪风邪气,努力实现工作作风的进一步转变,使保险处的工作在新的一年里有一个新的开端和起色.

二、制定方法措施,完善考核办法

1、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表,发现难点及时处理,每周一下午召开征缴工作例会,认真听取同志们汇报和意见,安排下一步的征缴工作,每月公布上月征缴情况,每季度综合评比,并公布进展情况,让同志们变压力为动力,提高工作积极性.

2、在去年的工作基础上,对130家参保单位逐个进行调查研究,全面掌握单位机构编制,在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料.在此基础上成立养老保险征缴清欠领导小组,一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制,明确任务和责任,将基金征缴工作任务量化分解责任到人,实行全员目标责任制,任务明确奖惩分明,每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线,年底兑现奖惩

三、管好用好基金确保基金人员安全

养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”是高压线、党中央国务院对社保基金的安全性问题高度重视,管好基金不仅仅是个业务问题、也是个政治问题.所以要求我们必须高度重视规范基金管理,并结合我处的工作实际,不断规范基金收支业务流程和操作规范财务管理制度,努力从思想上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安全,迎接国家有关部门的检查决不给我局摸黑,并建立基金监管的长效机制.

四、强化稽核确保养老保险金应收尽收

为保证养老金应收尽收,做到基金管理严格工作程序完善,规章制度健全,基金运性良好,强化稽核工作已成为当务之急.稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要,也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要.为此我处指定一名副处长亲自负责,从以下几个方面进行稽核工作.

1、稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致,是否按规定缴费。

2、稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象,同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里.根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正,对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴,对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发,并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏.

五、积极协商,争取保险业务向各劳动保障事务所延伸

根据我处的实际工作情况,为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热情周到的服务,紧紧围绕局党组工作目标的安排,依托强有力的各劳动保障事务所,

在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面,在得到各有关事务所的大力支持下,向各经办事务所延伸,同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作.

我们单位的退休人员都是在自己工作岗位上奋斗了很多年的老同志,他们在工作了一辈子后光荣退休了,我们必须在他们退休后给他们一个安好的晚年,不能有任何的不良影响出现。每个人都会有退休的一天,如果你今天对待退休人员工作恶劣,那么你将来得到的一定是更坏的回报!

世间就是这样,不能因为你的问题而让退休人员的待遇优任何的不好,如果你做不好退休人员的养老保险,那么社会就不安定,简历社会主义和谐社会就成了一句空话。所以我们必须要做好我们单位的养老保险工作!

第五篇:市机关事业单位社会保险处2014年工作思路

根据劳动和社会保障部井冈山会议精神和省厅要求,~年全省要全面启动机关事业单位养老保险制度改革。我们要抓住机遇,继续坚持“不动摇,不后退,不转向”和稳步推进的指导思想,加强对改革的意义和社保政策的宣传,争取各级领导重视,有关部门配合,单位积极投入,职工群众拥护。加大改革的力度,推广xx市的作法,把我市机关事业单位养老保险制度改革试点推向前进。s0100

一、继续实行对区、县(市)目标考核办法

完成省劳动和社会保障厅下达我市的基金征缴任务,全市征缴基金额达到1亿元(不包括财政拨入的离退休费),当期基金征缴率达95%,实际参保人数比上年度略有增长,达到93323人。并将任务分解到各区、县(市),督促如期完成任务。

二、进一步完善机关事业单位养老保险制度改革工作

(一)、推广xx的作法。首先建议市委、市政府恢复和完善市本级公务员和参照管理人员养老保险;搞好调查摸底数据测算工作,提出实施意见和办法,为市政府领导当好参谋,提供决策依据。区、县(市)条件成熟时可以参照xx的作法,分步到位,逐步实施。

(二)积极配合事业单位转体、改制,做好参保人员的续保工作。

三、进一步加大基金监管力度

一是依法依规,严格办事程序,规范财务制度,把好审批关;二是坚持财政专户储存,社保与财政对帐制度,做到支出有计划,审核有记录,事后有稽核,业务与财务相互监督,内部审计与外部审计相结合。坚决纠正个别区、县(市)没有收入户和各险种基金混在一起的问题;三是坚持汇报制度。经常向政府和基金监督委员会汇报情况,发挥人大和有关部门的监督作用。

四、进一步完善各项制度,推进业务工作规范化、科学化管理。

一是狠抓制度建设。坚持按制度办事,用制度管人,完善各项业务流程,严格征、管、发每个环节,防止和杜绝各种事件的发生;二是狠抓规范服务,牢固树立服务意识,创建“三优文明服务窗口”,加强行风建设,倡导文明新风;三是搞好退管服务,耐心细致地做好信访工作,及时研究和处理离退休老同志养老保险有关问题,确保按时足额发放的同时,尽量为他们提供方便。

五、进一步推进“金保工程”

一是继续做好区、县(市)数据清理、转换工作,争取在~年底之前全部进入市级数据库;二是配合局信息中心,尽快实现机关事业单位养老保险全省联网工作。

六、努力提高社保经办机构工作人员业务素质和工作能力。

一是加强队伍建设,提高综合管理能力;二是加强业务学习,提高业务工作能力;三是加强素质教育和党风廉政建设,提高立党为公,执政为民的自觉性。

xx市机关事业单位社会保险处

~年12月29日

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